6月1日，日照市东港区招才引智工作会议召开，进一步明确任务目标，从实从细推进2017年人才工作开展。区委副书记、区长刘祥龙、区委常委、组织部长王霞、副区长刘峰出席，区人才工作领导小组各成员单位主要负责人参加会议。

会上，刘祥龙指出要按照党管人才的要求，立足“人才兴市”战略，高度重视人才工作，努力吸引人才、留住人才、用好人才，在推进全区经济社会发展、推进产业转型升级、推动新旧动能转换上，发挥人才工作的引领作用。

刘祥龙强调，一是要在精准招引上下功夫。定位要准、对象要准、目标要准，迅速托清人才需求底子，打牢招引基础；通过对接企业需求，从“一个”人才需求看到“一类”人才需求，再总结提炼出带动一个产业发展方向的人才需求，“打包”引进人才，降低人才工作成本。二是要在平台建设上下工夫。做好“内搭外联”，为人才创新创业提供好环境、大舞台。不仅要摸清全区现有企业科技研发平台底子，探索如何把现有平台做大、做强，发挥好内生动力；还要立足全市，通过人才孵化平台挖掘“潜力股”，积极对接日照市人才创新发展院和企业发展研究院，建立起个人、企业、高校之间的互动联系，利用全市的平台资源，服务好全区、全市经济社会发展。三是要在工作联动上下工夫。充分发挥经济部门的主体作用，时刻绷紧人才工作这根弦，招商招才并举，把人才、技术、资金、项目统筹起来；加强与市直主管部门对接，进一步延伸好、利用好市级人才政策，加大合作空间和合作力度，让政策更具吸引力；重点选择一批成长性高、前景好的项目，特别是大学生创业项目、高校实验室研究项目等，主动上门搞服务，推进科研成果转化，让人才工作、科技工作、经济工作互动起来，群策群力，共同发力，推动全区各项工作再上新台阶。

最后，王霞指出要认真贯彻落实区长的讲话精神，牢固树立人才意识，迅速投入到干事创业中。各成员单位要充分认识到今年人才招引任务的艰巨性，认真对待人才工作，不能大而化之，要细之又细，把人才工作制度化、常态化；在考核力度、考核方式上要有所区别，让实干者得实惠，真正把纸面上安排的工作落实到行动中去。